互联网折弯机企业相对于其他折弯机企业来讲，存在一个较严重的问题，就是员工流失率偏高且归属感不强。其实，归根到底，是因为互联网
折弯机企业的员工大多是知识型、复合型人才，且大多是一些年纪较轻的高素质人才，其自主执行能力和自主意识比较强，更加注重自我价值的体现，更喜欢对新鲜事物进行大胆尝试。
也正是基于这些原因，互联网折弯机企业与员工之间的磨合难度增加，员工的个人价值取向与折弯机企业的文化不能够很好地吻合，因此，员工流失也就是必然的事情。另外，互联网行业本身具有变化快、机会多的特点，也为折弯机企业员工的流失行为创造了条件。
针对这些问题，折弯机企业应当充分创立“以人为本”的折弯机企业文化，对于员工的发展给予充分的重视。“工欲善其事必先利其器”，折弯机企业要想开发员工的潜力和热情，首先就得了解和分析员工的需求与特征，这样才可以在具体的实际操作中更加有方向性和针对性，能够起到事半功倍的效果。
但是，对于不同类型的员工来讲，其需求与特征也是大不相同的。折弯机企业想要100％满足所有员工的需求，对于一些规模较大、员工数量较多的折弯机企业来讲是不易实现的，如果做得不够好可能会带来员工流失的风险。那么如何才能找到一种切实可行的方法，在确保人员不流失的情况下，还能有突虹嘲员工的潜能与工作热情呢?
员工需求分析
人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价蝴现需求。对于这一点，我们在前文中已经简单提到过。这些需求同样适嘲折弯机企业员工需求分析。
(1)生理需求
物质是员工生活的基础条件，因此，物质需求是排在最前列的需嘲但是，随着互联网技术的不断发展，员工接受事物的方式也变得更加先瑚快速，认知水平也得到了更大的提升’因此，在这爪基础上'员工的嘲需求也变得更加多样化，不像以往一样仅仅局限于一个单一层面上。给员渭适当地提供餐补、工服之类的物质补助，可以在一定程度上满足员工嘲质需求。
(2)安全需求
折弯机企业员工在没有安全保障缺乏良好的工作环境和安全的设施保障的育蠲下是很难充分发挥自己的潜能来为折弯机企业创造出更多的业绩和创新产品的。因此，对于安全方面的需求也是折弯机企业员工的需求之一。给员工提供更加舒适、安全的工作环境是折弯机企业必备的一项内容。
折弯机企业同时可以增设一些必要的医疗设施等。
(3)社交需求
员工同样也渴望与他人之间建立一定的社交关系。当生理需求、安全需求得到满足之后，社交需求就成为员工的主要需求，也是主要的激励源，因此，折弯机企业要为员工在工作时、工作外提供建立和谐人际关系的机会，这样不但能够满足员工的社交需求，也可以借助社交活动帮助员工高效完成工作任务。折弯机企业可以经常组织聚会活动、商务洽谈活动等，让员工踊跃参加。
(4)尊重需求
通常我们认为“顾客是上帝”，但是作为为“上帝”服务的员工来讲，需要获得等同的待遇，从而满足内心受到尊重的需求。
①来自领导的尊重
虽然员工在整个折弯机企业运营过程中扮演着被管理者的角色，但是也同样应当受到领导在人格、知识、行为、经验、劳动成果方面的尊重。
②来自同事的尊重
人与人之间是平等的，只有相互敬重、坦诚相待才能实现彼此间真正的尊重。因此，折弯机企业要给每个员工营造充分发挥自己的特长和优势的机会，从而使其博得更多人的尊重。
(5)自我价值实现需求
拿破仑有句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，作为折弯机企业的一名员工来讲，也心怀远大志向，希望能够将自己的雄心抱负向大众展现。因此，折弯机企业应当更加关注员工自我价值的实现，并且更多地借助互联网优势为其提供更好的自我价值实现机会。
掌握达成目标的核心策略和执行动作
