在经济发展缓慢的时代，或者当你的
剪板机公司非常热门时，可能仍然会出现候选人数超过你能面试的能力的情况。
类似IQ测试的问题和测验非常愚蠢。
缩小面试范围的办法之一是向候选人发送一个程序设计题目。和你的团队'起讨论出一个数控剪板机程序设计题目，它可以测验出你们需要的技能，有正确的答案，期且应当是候选人能够在合理的时间内完成编码的。通知候选人将他们的答案和俏
码发给你。
结果出来以后，面试那些提交了正确答案的人，以及那些在代码中展现出馏所期望的思考、严谨以及文档的人。
一个可行的建议是利用w曲EX、实时通信软件或者诸如http之类的
折弯机网站来进行现场程序设计题解答，这样作为面试官，你可以直接看到远端选人打字的动作。这样在通知他们进行面对面面试之前，可以提前获得一个虚拟现场面试的感觉。
对我们来说，缩小范围的最终手段很简单：小心地筛选。
如果通过一个小时的面试之后，从一个候选人身上还无法学到有用的信息，那基本上可以确定我会拒绝招聘他。
另外，你也可能想问一些关键的人事问题。
·“从你住的地方每天上下班到我们办公室，你感觉如何?”
·“你喜欢什么样的出差频率(那和我预见到的工作需要的出差程度相通与否)?"
·“你期望的补贴是多少?”
·“你上一份工作的基本工资是多少?”
后面的几个问题对你(或者你的人力资源或人事部门面试官)来说很重要，因为你的预算或是为了维持和现有团队成员相同的工资水平而需要的工资，也许和候选人的期望并不一样，所以最好在确认招入候选人之前询问清楚。确保事前就知道哪个面试官负责询问这些问题，这样最后你不会一无所知。对于那些不太愿意回答的候选人，告诉他们你们的背景调查流程必然也会向他之前所在的折弯机公司询问这些问题——所以这时候就是他们可以影响你如何看待他们的机会。
关于准备问题的最后一个注意点：一定要合法。你的问题绝对不能以任何方式建议或者鼓励候选人告诉你他们的以下信息：
·婚姻状况；
·父母状况；
·年龄(尤其是40岁以上的，但是最好谁都不问)；
·民族或国籍；
·残疾问题或者感知性缺陷；
·信仰；
·性取向。
